النظام الإداري

في الطريق إلى الأمام، يواصل أفراد HaoHan العمل بثبات، وعملي ومبتكر، وتعاون صادق، وإنجاز متبادل، بحيث يمكن تأكيد قيمتهم الخاصة وإطلاقها.

إن متطلباتنا المتبادلة هي استخدام نقاط القوة لدينا وتجنب نقاط الضعف، والتعلم من بعضنا البعض، وإحراز التقدم معًا، والحفاظ على الإيجابية.وهذا هو الدرس الأول لكل عضو قبل الانضمام إلى الشركة.

بالطبع، مع استمرار الشركة في المضي قدمًا، لا نسمح بتخلف فريقنا عن الركب، لذلك سنقدم مراحل وخطط تدريب متنوعة، بما في ذلك التدريب على التكنولوجيا الداخلية والمبيعات وغيرها من التدريبات المعرفية المهنية، وندعو أيضًا محترفين خارجيين للمنظمة استهدفت ندوات حول تحسين جودة الموظفين وأساليب العمل.هدفنا هو أنه في عملية تطوير المؤسسة، يكون كل عضو مشاركًا ورابحًا في نفس الوقت.